Падіння ваканцій на ринку праці

Цього літа університет випускники зіткнуться з більш жорсткої роботи на ринку, прогноз 4% падіння в аспірантурі вакансій.

Association of Graduate Рекрутер (AGR) щорічне літнє дослідження показує, що провідним у Великобританії роботодавці отримують в середньому 85 заявок на завдання.

Опитування показує, що різкий спад робочих місць у банківській справі і фінансах.

"Цьогорічний випускник ринок історія економіки, застій у місцях із зростанням в деяких районах", - йдеться в AGR Стівен Ишервуд.

Президент Національного Союзу Студентів, Тоні Пірс, сказав: "А в деяких районах, працюють краще, ніж інші зрозуміло, що ці залишивши освіти стикаємося з дедалі більшої конкуренції за робочі місця."

Цей останній вид працевлаштування для випускників ринок, заснований на 200 роботодавців, передбачає змішану картину, деякі рекрутингові областях дедалі важче, а інші поліпшення.

'Вогнища зростання"
Машинобудування, енергетика і Телекомунікації-всі ідентифіковані як зони ринку праці і збільшення числа вакансій.

Там були також "вогнища росту" за межами Лондона, говориться в доповіді, в тому числі у південно-Східній Англії, Уест-Мідлендс і Шотландії.

Рівень заробітної плати продовжує стагнувати і найвищий рівень, починаючи рівень оплати праці залишається в Лондоні фунтів стерлінгів 28,500.

Продовжити читання основного сюжету
“
Початок Цитати

Це неймовірно складно”

Лаура Сміт
Випускник роботу мисливець
Лаура Томас, який нещодавно закінчив університет Глазго, в даний час працює в барі.

Вона розповіла бі-бі-Сі : багато університетські випускники знаходять, що це важко отримати місце на graduate recruitment схем.

"Це неймовірно складно і зі свого досвіду я знаю, що багато моїх однолітків, вирішили залишитися в освіті, а не стикаються з похмурої ситуації на ринку праці."

Ms Томас, хто вивчав історію і політику, заявив, що наявні вакансії, можуть не відповідати кваліфікацію випускників.

"Не кожна людина хоче бути інженером або в області телекомунікацій. Що нам робити з нашими градусів?"

'Галузь'
Але роботодавець Девід Priestman від хантингдона в Кембріджшир, казав, що може бути велика кількість претендентів, але дуже багато з них мали нереалістичні очікування і не володіли необхідними навичками.

"Проблема в тому, що сьогоднішні випускники хочете, щоб мрія робочих місць. Однак, якщо у вас є хороші контакти або виключної міри, це не відбудеться", - сказав він.

Продовжити читання основного сюжету
“
Початок Цитати

Проблема в тому, що сьогоднішні випускники хочете, щоб мрія робочих місць”

Девід Priestman
Роботодавець
Бен Сміт з Basingstoke, Hampshire, - сказав випускників університету необхідно більше думати про "вибір правильного промисловості".

"Я закінчив в цьому році зі ступенем в області комп'ютерної безпеки. Мені вдалося отримати два співбесіду і запропонували обидві позиції. Я вибрав правильну позицію для мене і моїх перспективи".

Стівен Ишервуд, новий AGR виконавчий директор, сказав: "в Цілому вакансій трохи нижче, ніж в минулому році, і зарплати немає росту. Однак ми можемо втішатися тим, що graduate recruitment промисловості як і раніше інвестує в своїх випускників споживання.

"На позитивній стороні справи, роздрібної торгівлі, консалтингових та інжинірингових фірм, комунальні послуги та ІТ-та телекомунікаційні компанії все найму більшої кількості випускників.

"Ці результати у вигляді, моє повідомлення студентам, не впадайте у відчай; випускник роботодавці широко найму однакову кількість випускників, як вони робили раніше, ніж кредитна криза вдарила. Бути конкурентоспроможним і стратегічний підхід до додатків і тримати наполегливий."

Цей mid-років спостереження, з її зображенням працевлаштування для випускників ринок все ще намагається оговтатися, менш оптимістичний, ніж інший недавнє опитування 100 роботодавців з Високою Листівки, в яких з'ясувалося, що вакансій були відскакуючи назад до найвищого рівня з часів рецесії.

Опитування, на меншій вибірці роботодавців, знайшов там були на 4,6% більше вакансій, ніж у минулому році.